Федеральным законом от 28 июня 2021 г. № 219-ФЗ внесены изменения в Закон Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" и статью 21 Федерального закона "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации"). Поправками, в частности предусмотрено, что с 1 марта 2022 года регулирование вопросов установления квоты для приема на работу инвалидов будет осуществляться Законом о занятости населения.

Работодателям, у которых численность работников превышает 100 человек, законодательством субъекта РФ устанавливается квоту для приема на работу инвалидов в размере от 2-х до 4-х % от среднесписочной численности работников. Работодателям, у которых численность работников составляет от 35 до 100 человек включительно, такую квоту может быть установлена в размере не более 3-х % от среднесписочной численности работников.

Численность работников для целей исчисления квоты для приема на работу инвалидов определят исходя из среднесписочной численности сотрудников, исключая тех, кто трудится в филиалах и представительствах, расположенных в других регионах.

Филиалам и представительствам работодателя квоту для приема на работу инвалидов, на территориях которых они расположены, установят исходя из среднесписочной численности работников таких филиалов и представительств работодателя.

В связи со вступлением изменений, с 1 марта 2022 года квота для приема на работу инвалидов будет считаться выполненной работодателем только в случае, если с сотрудником-инвалидом трудовые отношения оформят в установленном порядке.